JAK SI NAJÍT SKVĚLOU PRÁCI – LEKCE 46: Pohovor s personalistou – Tereza Valášková

46. LEKCE ZDARMA: Příprava na pohovor s personalistou z kurzu JAK SI NAJÍT SKVĚLOU PRÁCI od Terezy Valáškové.

🎓 O KURZU
Je čas na změnu? Najděte si novou práci! V dnešní době je práce všude dost. Ale jaké práce? Chcete-li si najít práci, která vás bude bavit, kde budete dělat něco užitečného, kde budete mít možnost se realizovat ve skvělé firmě a s fajn lidmi, je možné, že se o ni budete muset poprat.

Pokud máte na mušce skvělou práci, nebude stačit, že se přihlásíte a oni vás vezmou, protože na trhu nikdo jiný není. Tady si budou vybírat. A je to dobře. Vy si chcete přece také dobře vybrat!.

Tento kurz je absolutním shrnutím všeho důležitého, co potřebujete k tomu, abyste převzali kontrolu nad svou kariérou. Připraví vás, “nachytří” a vybaví takovými informacemi a dovednostmi, že budete vědět, co chcete dělat a proč, budete se prezentovat tím nejlepším, originálním životopisem a motivačním dopisem, a každý personalista nebo manažer z vás bude nadšený. Budete ideálním kandidátem a budete si moci vybírat. Pusťte se do studia!

Automatický transcript

Minuta: 0
Pokud máš pohovor má proběhnout personalistou, tak mám pro vás doporučení velice dobře se připravte. Spousta lidí si myslí, že pohovor s personalistou je taková dávačka, nevěřte tomu personalisté jsou ve firmách ti nejlépe vytrénovaný lidé na to, aby vás prokoukli. Oni umí číst životopisy odhalí všechno, co jste chtěli schovat prokouknou Vaše data nějaké mezery uvidí, jestli budete nebo nebudete pasovat do týmu dokáží odhalit, jestli máte nebo nemáte dané kompetence a v neposlední řadě poznají jak moc jste motivovaní a jak moc do práci skutečně chcete. Takže moje první rada na rozhovor s personalistou určitě to nepodceňte. Jak bude takový pohovor s personalistou vypadat bude mít strukturu personalista se vás bude na začátku snažit otevřít uvolnit tak aby
Minuta: 1
ten rozhovor proběhl v přátelské atmosféře, abyste se dobře cítili. A na co se vás bude stoprocentně pták, bude se vás ptát na vaší motivaci. Proč tu práci chcete dělat projde s vámi velice pečlivě zváží od opis odhalí všechny mezery v datech, zeptá se na všechny důvody odchodu z předchozích zaměstnání, aby ptá se na to, jak jste byli daných zaměstnáních úspěšný. Takže mějte připravené odpovědi na tyhle ty otázky dále půjde po praktické kompetencích a dovednostech, bude se dívat na to, jestli máte ty kompetence, které jsou na danou pozici požadované, ale on také nemá úplně přehled o tom, co přesně budete dělat. Pokud je to nějaká specializovaná pozice, takže spíše podepo principech. Tady je to trochu podobné jako v agentuře. Mluvte jednoduše. Tak aby tomu rozuměl nezabíjejte do zbytečných detailů personalista bude samozřejmě také ověřovat vaše jazykové dovednosti, takže určitě počítejte s tím, že se budete bavit v cizím jazyce.
Minuta: 2
Jestliže je to součástí požadavku na danou pozici je téměř 100% nebo ředitel úplně stát, takže využijte toho momentu, kdy máte prostor. Zeptejte se na to, co Vás zajímá, ale hlavně se jich ptejte na lidi personalisté jsou lidi, kteří jsou zaměření na té na atmosféru a na lidi kolem sebe. Takže oni tyhle otázky ocení, ptejte se na firemní kulturu na šéfa na ten tým a ptejte se je na ně samé, jak oni se v té firmě cítí, jak jim se tam pracuje. To je určitě otázka, která vám zaručeně zaručí palec nahoru personalisté vám můžou dát také testy nějaké praktické přímo na místě missio, teď si budeme ještě povídat. Kapitola ještě jedna věc tím personalistům máte dvě možnosti. Buďto proti vám bude
Minuta: 3
sedět zkušený a nebo nezkušený personalista. Pokud je to zkušený člověk pozná, jestli jste relevantní nebo nerelevantní kandidát pozná, jestli má teda nekompetence a udělá nějaké rozhodnutí o tom, jestli vás pošle dál, které víceméně objektivní založené na faktech a údajích, které od vás v průběhu pohovoru zjistil, ale pokud se setkáte s tím, že personalista jen nezkušený, je to někdo evidentně juniorní. Tak to je trošičku oříšek, ale pozor i přes tohohle personalistu, vy se musíte dostat dál velice často se mi stává zde jména muži, že když se setkají s mladou personalistkou taktní zaujmou takový jako otcovsky arogantní postoj. Tohle rozhodně nedoporučuji, protože vám to za Dveře ten nezkušený personalista je z toho pohovoru pravděpodobně nervóznější než vy. To zaprvé zadruhé tu chvíli, kdy vám položí otázku začíná ve své hlavě přemýšlet
Minuta: 4
o tom, na co se vás zeptá dál nikoliv, že by vás poslouchal. Nedejbože navázal na to, co říkáte. On přemýšlí, na co se vás dál zeptá, takže Nebuďte překvapení, že na vaši odpověď. Ne navážet a zeptá se na vás, zeptá se vás na něco úplně jiného. Prostě to respektujte a musíte přes toho člověka projít, jak to udělat s vaším hlavním úkolem je zařídit, aby se s vámi cítil dobře. Takže buďte mu sympatičtí buďte milí, usmívejte se. Pomáhejte buďte. Mluvte jednoduše a nemluvte o něčem čemu by ten člověk nemusel rozumět vaším cílem je, aby on měl z vás dobrý pocit, protože Upřímně řečeno nezkušený personalista, po tom pohovoru bude mít sice nějaké Poznámky, ale jeho objektivní schopnost a dovednost určit, jestli jste nebo nejste vhodný kandidát je dost malá, on svá zkrátka bude mít na konci toho pohovoru
Minuta: 5
nějaký postavy. Musíte zajistit, aby ten pocit byl dobrý jedině, tak se přesně dostanete do dalšího kola.

Předchozí video

JAK SI NAJÍT SKVĚLOU PRÁCI - LEKCE 57: Nejčastější chyby - Tereza Valášková

Další video

PROGRAMOVÁNÍ PRO ZELENÁČE - 6. LEKCE: Příkazový řádek - Martin Podloucký